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    新聞中心

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    積頓JIDUN新未來——公司新發展目標及未來規劃

    發布日期:2021-09-15 13:23:41 訪問次數:494

        日前,積頓新熱能設備無錫有限公司董事長楊啟林召開了主題為“積頓新未來——公司新發展目標及未來規劃”的會議。

     

           楊總說:“因為我長期在成都公司,但我對無錫積頓新熱能有著非常深厚的感情,而且我也非常重視無錫積頓公司的發展和未來。我對無錫積頓的未來也有非常明確的規劃和目標。

           首先我要來說下公司現狀,公司現在最緊要的是人才的缺失,大家也都明白采暖行業是個比較特殊的行業,可能在夏季我們會處于一個行業的淡季,那么對于一些一線的人才我們就有可能因為淡季的到來而流失,這也就會導致我們在旺季到來時會感到人手緊張的情況。人是企業的根本,也企業文化建立的踐行者,要打造百年積頓,就要有流傳下去的企業文化和精神。

     

           關于人才我覺的不一定是那種非常高精尖的人才,而是那種能對企業文化理解與認同、對公司前景有非常敏感的洞察力和超強的思維領導能力的人,還有就是擁有革命性的執行力的人。

     

           今年將是公司比較特殊的一年,為了公司的長遠發展,公司公司決定對產品生產做新的規劃,未來壁掛鋁產品將不再是我們的生產主力,我們的工作重點會集中的商用爐和輕商用爐上面,重心放在商用爐上面也就意味著我們需要更大的廠房,因為現在的廠房已經不能滿足我們的生產需求了,所以不久的將來公司決定搬遷廠房,重組產品。

           不論是后期的搬遷廠房,還是重組產品,都需要我們全體積頓人的共同努力,希望在未來我們所有積頓人能同心協力能共同打造百年積頓。只有我們同心協力了,公司發展壯大了,我們的各種福利待遇才能更上一個臺階。


           公司對未來的發展還是擁有極大的信心的,未來公司不僅要搬遷新的大的廠房,我們還要爭取進軍美國最大的電器零售市場。因為我們產品本身就是美國技術,有著過硬的產品質量,碳排放標準也達到了歐洲五星標準。所以,對于未來我們積頓的發展一定是非常值得期待的。

     

           當然雖然積頓的未來是非常值得期待的,但我們公司現狀也存在這非常嚴重的問題,比如說:各部門團結協作不流暢,存在各自為政,推諉責任,不敢擔當,解決問題欠缺完整性和時效性等問題,而且缺少有效的監督機制。工作中有些地方也缺少標準化流程,員工工作的積極性不高等等一些問題,這些問題不解決非常影響我們積頓發展的腳步,會后我希望各部門反思自己部門的問題,并配合行政部積極整改,生產部想辦法積極調動員工工作的積極性,如果是薪酬架構的問題,行政部要積極進行解決,如果是晉升通道的問題,積極打開晉升通道,總之,我們作為管理層的人一定要起到積極帶頭作用,樹立企業主人翁精神,而且企業一定要打破旱澇保收的工資狀況,完善績效考核制度,讓真正有能力的員工掙到錢,讓散漫的員工積極行動起來,讓混日子的員工混不下去。并且一定要保證一線員工的工資及時發放,做到不拖后,不苛扣,讓員工有很好的歸屬感。

     

           最后,楊總還說,積頓是一個大家庭,不管大家基于什么原因來到積頓,希望每一個身在積頓的人,都能團結一致,跟公司一起向前邁進,相信只要我們同心協力,積頓的未來一定是前途無量的。

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